Kultura organizacyjna

paula

Paula A. Marshall

Chief Executive Officer

Bama Companies Inc.

 

Kultura Bamy opiera się na trzech głównych wartościach:

Ludzie

Jakość

Nieustanny rozwój

 

„Bama przebyła długa drogę, ale jedna ponadczasowa zasada obowiązuje do dzisiaj: konsekwencja i wytrwałość w podejściu do jakości. Bez względu na to, jak bardzo się rozwiniemy, ta część historii Bamy nigdy się nie zmieni.” – Paula Marshall, CEO

 

Kluczem do zrozumienia filozofii firmy Bama jest zrozumienie wartości i ideałów przyświecających jej działalności oraz kultury organizacyjnej, która na tych wartościach się opiera.

 

„Chociaż produktem naszej firmy jest ciastko, naszą historię tworzą ludzie, zwykli ludzie, którzy stali się niezwykli ponieważ utorowali nam drogę do sukcesu.” – Paul Marshall, CEO The Bama Companies, 1937-1984

 

Wierzymy, że nasi ludzie są naszą największą wartością. Nasza misja People Helping People be Successful wykracza poza prosty slogan – jest najistotniejszym elementem naszej kultury organizacyjnej, naszego sposobu myślenia i naszego sukcesu. Dzięki niej promujemy atmosferę, w której każdy członek zespołu jest doceniany i uznawany. Naszym celem jest zapewnienie każdemu pracownikowi niezbędnej do dalszego rozwoju personalnego uwagi, zasobów, narzędzi i wsparcia.

 

Realizacja naszego biznesu opiera się na wzajemnej pomocy otaczającym nas ludziom: nie tylko pracowników, ale również klientów, dostawców i lokalnej społeczności.

 

Wierzymy, że kluczem do sukcesu jest jakość. Nigdy nie idziemy na kompromis, jeśli chodzi o jakość i bezpieczeństwo naszych produktów. Jesteśmy z nich dumni i zobowiązani do ciągłego ich udoskonalania. To właśnie dzięki nieustannemu rozwojowi podnosimy jakość i skuteczność procesów produkcyjnych